简历筛选量大低效
一个职位几百份简历,初筛占掉顾问半天,匹配质量还不稳定。
行业方案 · 企业服务 · 咨询猎头
咨询与猎头卖的是专业判断,但团队大量时间耗在筛简历、约时间、整理纪要和做 PPT 上。TotalClaw 把这些前置工作交给 AI 团队,顾问的时间回到客户与人选身上。
适合谁:猎头 / RPO、管理咨询、企服外包
行业痛点
一个职位几百份简历,初筛占掉顾问半天,匹配质量还不稳定。
候选人、客户、顾问三方时间对不上,沟通成本极高。
行业数据、竞品信息、访谈纪要的整理拼装耗掉项目大半预算。
高管简报、周报、提案的格式与打磨时间不输内容本身。
AI 替你干的活
| 工作项 | AI 怎么做 |
|---|---|
| 简历初筛 | 按职位画像批量初筛并给出匹配要点,可疑亮点与风险项标注。 |
| 邀约与排期 | 面试邀约话术、时间协调、日程提醒自动执行。 |
| 人选评估辅助 | 面试记录结构化整理,人选报告初稿生成。 |
| 市场调研 | 行业信息、竞品动态、目标公司名单的搜集整理与摘要。 |
| 会议纪要与高管简报 | 访谈与会议自动成纪要,要点提炼成高管可读的一页简报。 |
职位画像、简历初筛、邀约跟进。
项目节奏管理、待办跟踪、跨方协调提醒。
议程设计、纪要生成、行动项跟进。
长材料浓缩成决策者视角的一页纸。
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常见问题
支持私有化部署,人选库与客户资料留在机构自己的服务器上,按团队/项目隔离权限;平台不接触、不存储、不二次使用。
初筛给出的是带理由的分层建议而非淘汰结论,边界人选会标注「建议人工复核」;筛选标准由顾问设定并可随时调整。
可以。人选报告、调研报告、简报都按你的模板与格式规范产出,AI 员工会记住机构的交付标准,越用越顺手。
免费体验版先跑简历初筛与纪要场景;专业版面向 1-3 人团队,相当于每位顾问配一名不休假的研究助理。
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